Location / Ubicación: Elmira, MI | Dates / Fechas: 11/03/2026 – 12/31/2026
Positions / Posiciones: 3 | Wage Rate / Salario: $14.45hr.
Work Schedule / Horario Laboral:
45 hours per week, Monday through Saturday. Additional hours may be offered but not required.
45 horas por semana, lunes hasta sábado. Horas adicionales pueden estar ofrecidas, pero no serían obligatorias.
*Available to applicants throughout Michigan/Disponible para solicitantes en el estado de Michigan?
Experience / Experiencia: Requires 2 months of verifiable agricultural experience. Se requiere 2 meses de experiencia agrícola.
Job Duties / Funciones del trabajo: Workers will engage in cultivating and sorting/packing potatoes. Tasks include weeding potato fields during harvest either by hand or with a hoe. Workers will sort potatoes, standing beside a moving conveyor belt and removing the damaged potatoes and foreign materials from the good potatoes by hand. Workers will keep the line in clean working condition by shoveling dirt and other debris from under/around conveyor belts/apparatus. Workers will clean and sanitize bins.
The job requires long periods of physically demanding work, including lifting up to 75 pounds to a height of 5 feet, extensive walking, repetitive movements, and working in bent positions. Workers must be able to perform duties in varying weather conditions ranging from 10 to 100°F, including occasional light rain, and should not have allergies that interfere with fieldwork. Saturday work is required, and employer-paid post-hire drug testing may occur based on reasonable suspicion or after workplace accidents. Applicants must be available for the full employment period, provide proof of relevant experience, and understand that this entry-level, closely supervised position may involve varying daily or weekly schedules due to environmental conditions. Workers must report on time each day, will receive an unpaid lunch break, and may be asked—but not required—to work beyond scheduled hours or on their Sabbath or federal holidays. The employer offers three shifts per day, Monday through Saturday, each including an unpaid lunch break.
Los trabajadores se dedicarán al cultivo y clasificación/empaque de patatas. Las tareas incluyen deshierbar los campos de papa durante la cosecha, ya sea a mano o con una azada. Los trabajadores clasificarán las papas, parándose junto a una cinta transportadora móvil y quitando las papas dañadas y los materiales extraños de las buenas papas a mano. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias palando la suciedad y otros desechos de debajo / alrededor de las cintas transportadoras / aparatos. Los trabajadores limpiarán y desinfectarán los contenedores.
El trabajo requiere largos períodos de trabajo físicamente exigente, que incluyen levantar hasta 75 libras a una altura de 5 pies, caminar extensamente, movimientos repetitivos y trabajar en posiciones dobladas. Los trabajadores deben poder realizar tareas en condiciones climáticas variables que van de 10 a 100 °F, incluida la lluvia ligera ocasional, y no deben tener alergias que interfieran con el trabajo de campo. Se requiere trabajo los sábados, y las pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador pueden ocurrir en base a sospechas razonables o después de accidentes laborales. Los solicitantes deben estar disponibles para el período de pleno empleo, proporcionar pruebas de experiencia relevante y comprender que este puesto de nivel de entrada, estrechamente supervisado, puede implicar diferentes horarios diarios o semanales debido a las condiciones ambientales. Los trabajadores deben informar a tiempo cada día, recibirán una pausa para el almuerzo no remunerada y se les puede pedir, pero no se les requiere, que trabajen más allá de las horas programadas o en sus días festivos sabáticos o federales. El empleador ofrece tres turnos por día, de lunes a sábado, cada uno de los cuales incluye una pausa para el almuerzo no remunerada.
MI-Earned Sick Time Act: In accordance with applicable Michigan state law, Earned Sick Time Act 338, employers are required to provide earned sick time to their employees. The amount of paid sick leave provided may vary depending on the size of the business.
De acuerdo con la ley estatal aplicable de Michigan, Ley de Tiempo por Enfermedad Adquirido 338, los empleadores están obligados a proporcionar tiempo por enfermedad adquirido a sus empleados. La cantidad de licencia por enfermedad pagada puede variar según el tamaño del negocio.
Housing / Vivienda The employer provides housing at no cost to workers who cannot reasonably return to their residence at the end of the workday. Separate sleeping quarters and bathroom facilities are designated for male and female workers; family housing is not available.
El empleador proporciona vivienda sin costo a los trabajadores que no pueden regresar razonablemente a su residencia al final de la jornada laboral. Se designan cuartos para dormir y baños separados para trabajadores masculinos y femeninos; no hay vivienda familiar disponible.
Transportation / Transporte: Employer offers transportation at no cost to workers occupying Employer-provided housing to the worksite and return on a daily basis using any combination of van, truck and car depending on crop conditions and locations. Such transportation will be in accordance with applicable laws and regulations. Workers hired from beyond normal commuting distance will be reimbursed for inbound transportation costs. Upon completion of the work contract, these workers will also be provided with outbound transportation costs.??
El empleador ofrece transporte sin costo a los trabajadores que ocupan vivienda provista por el empleador hacia el lugar de trabajo y de regreso diariamente utilizando cualquier combinación de camioneta, camión y automóvil dependiendo de las condiciones de cultivo y ubicación. Dicho transporte estará de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables. Los trabajadores que están contratados fuera de la distancia normal para viajar al trabajo estarán reembolsados para el transporte de llegada. Para los que terminan el contrato completo, el empleador proveerá o pagará por el transporte de ida.
