Location: Stanton, MI | Dates: 02/09/2026-11/15/2026 | Positions: 34 | Wage Rate: $17.47hr.
Ubicación: Stanton, MI | Fechas: 25/09/2026 - 15/11/2026 | Posiciones: 34 | Tarifa de salario: $17.47/hr.
Job Duties: FARM LABORER: Worker will be required to complete the following activities as directed by supervisor: maintain varieties of trees and shrubs; plant, cultivate, thin, transplant and harvest fruits and vegetables; prepare soil, fields and tree blocks for planting; tree block maintenance, including mowing, weed whipping, and applying fertilizers; dig and remove planted trees/plants from field; load and unload trees and supplies; general maintenance and clean up, including removing debris, rocks and other trash on the farm, pulling weeds by hand, and cutting grass; scraping old trees; pruning; staking; perform maintenance and repair irrigation installation and maintenance; drive and operate skid-steer, tractor, or other farm vehicle as directed on farm property only. Pay will be hourly.
Funciones del trabajo: JORNALERO AGRÍCOLA: El trabajador deberá completar las siguientes actividades según lo indique el supervisor: mantener variedades de árboles y arbustos; plantar, cultivar, aclarar, trasplantar y cosechar frutas y verduras; preparar el suelo, los campos y los bloques de árboles para la siembra; mantenimiento de bloques de árboles, incluyendo cortar césped, desbrozar y aplicar fertilizantes; cavar y remover árboles/plantas sembrados del campo; cargar y descargar árboles y suministros; mantenimiento general y limpieza, incluyendo remover escombros, rocas y otra basura en la granja, arrancar malezas a mano y cortar césped; raspar árboles viejos; podar; entutorar; realizar mantenimiento y reparación de la instalación y mantenimiento de riego; conducir y operar minicargador, tractor u otro vehículo agrícola según lo indicado únicamente en la propiedad de la granja. El pago será por hora.
MI-Earned Sick Time Act: In accordance with applicable Michigan state law, Earned Sick Time Act 338, employers are required to provide earned sick time to their employees. The amount of paid sick leave provided may vary depending on the size of the business.
MI-Earned Sick Time Act: De acuerdo con la ley estatal aplicable de Michigan, Ley de Tiempo por Enfermedad Adquirido 338, los empleadores están obligados a proporcionar tiempo por enfermedad adquirido a sus empleados. La cantidad de licencia por enfermedad pagada puede variar según el tamaño del negocio.
Housing: Employer-provided housing includes free and convenient kitchen facilities with appropriate equipment, appliances, cooking accessories, and dishwashing facilities for meal preparation. Worker purchases food and prepares meals. Employer offers no cost transportation to worker at least once a week to stores for food and other items.
Vivienda- La vivienda proporcionada incluye instalaciones de cocina gratuitas y convenientes con equipo apropiado, electrodomésticos, accesorios de cocina y facilidades para lavar platos para la preparación de comidas. El trabajador compra la comida y prepara las comidas. El empleador ofrece transporte sin costo al trabajador al menos una vez por semana a las tiendas para alimentos y otros artículos.
Transportation: Employer offers transportation at no cost to workers occupying Employer-provided housing to the worksite and return on a daily basis using any combination of van, truck and car depending on crop conditions and locations. Such transportation will be in accordance with applicable laws and regulations. Use of this transportation is voluntary. Workers are free to use their own transportation and are not required, as a condition of employment, to utilize any transportation offered by the Employer.
Transporte: El empleador ofrece transporte sin costo a los trabajadores que ocupan vivienda provista por el empleador hacia el lugar de trabajo y de regreso diariamente utilizando cualquier combinación de camioneta, camión y automóvil dependiendo de las condiciones de cultivo y ubicación. Dicho transporte estará de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables. El uso de este transporte es voluntario. Los trabajadores son libres de usar su propio transporte y no están obligados, como condición de empleo, a utilizar ningún transporte ofrecido por el empleador.
